按照县委“干部作风整治年”工作部署，青神县教育和体育局多举措扎实开展“干部作风整治年”工作，夯实教体事业高质量发展的作风保障。

（1）强化统筹，落细实施。干部作风整治年工作与“两新三大”“青廉机关”建设、正风肃纪专项治理、党风廉政建设等工作统筹谋划、统筹部署、统筹实施，召开动员部署会、工作推进会3次，从局到校（单位）、到股室、到个人细化落实、整体推进。县教体局印发了《青神县教体系统“干部作风整治年”工作方案》和《加强党的思想政治建设工作方案》等3个子方案，制定《思想政治建设工作任务安排表》《师干培训项目计划表》《自查自纠工作任务安排表》等各类表册6个，细化目标任务，落实时间进度。全县学校（单位）、局机关股室结合实际，制定《“干部作风整治年”工作实施方案》共36个，全体机关干部、教职员工分别拟定学习计划，建立个人问题清单、个人任务清单共5800多份。

（2）强化主责，精准问题。县教体局着眼全局，从“精神懈怠”“不敢担当”“能力不足”“纪律松弛”四大方面，梳理明确“存在等靠、享受思想”等问题表现18个。学校（单位）突出“思想政治、师德师风建设、教育收费、项目基建、后勤服务管理”等关键，梳理明确问题表现共300余个。局机关8个股室结合股室职能职责、干部队伍实际，梳理明确问题表现共79个。全系统广泛开展讨论会、民主生活会，通过自己找、群众提、同事帮、领导点等多种形式，帮助全体干部职工、教师找准问题，建立问题整改台账，落实整改措施、整改时限。

（3）强化督导，提质增效。加强督查，县教体局组建联合督查组，对全县干部作风整治年工作推进情况定期不定期开展综合性监督检查和暗访。包校督导，局领导包片、股室包校，组建包校工作督导组12个，分阶段、分环节对学校（单位）、机关股室工作开展情况实行全程督促指导。群众监督，全系统机关、学校、直属单位公开举报电话、邮箱，设立活动意见箱20个。考核问效，完善作风建设考核机制，把作风整治成效作为述职述廉、党风廉政建设工作考核评价重要内容，作为学校（单位）班子总体评价重要依据。